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30 septembre 2019

Bonjour Maître,
Je suis embauché à temps partiel et mes heures de travail sont définies dans mon contrat de travail. Par ailleurs, mon contrat de travail prévoit qu'en fonction des nécessités de service, mon employeur peut me demander d'effectuer des heures complémentaires dans la limite de 3 heures par semaine.
Actuellement, mon employeur me sollicite souvent et parfois il me fait travailler au-delà des 3 heures complémentaires (cela dépend des semaines). Je n'ose pas lui refuser mais pour des raisons personnelles, je ne souhaite pas travailler à temps pleins. J'ai cependant la crainte qu'à force d'accepter ce surplus de travail, me voir imposé une requalification de mon contrat de travail en temps pleins.
Dois-je imposer à mon employeur de se limiter aux 3 heures complémentaires par semaine prévues dans mon contrat de travail ?
D'autre part, l'entreprise pour laquelle je travaille ayant changé de gérance, le nouvel employeur doit-il nous informer s'il a opté pour une annualisation du temps de travail (car ce n'était pas le cas jusque là) ?
Merci de vos réponse,
Cordialement

#sans reponse#