Le Code du travail prévoit qu’un travailleur peut se retirer d’une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (art. L.4131-1 et suivants). Dans ce cas, le salarié a l’obligation d’alerter son employeur. Si le danger est avéré et que le droit de retrait est légitime, le salarié n’encourt aucune perte de rémunération, ni de sanction.

Cependant, rappelons qu’un chef d’entreprise a l’obligation d’assurer la sécurité de ses salariés. Une épidémie ne constitue pas à elle-seule un motif valable pour qu’un salarié exerce son droit de retrait, dès lors que l’employeur applique le protocole sanitaire (masques, gel hydroalcoolique, etc.), qu’il a informé ses salariés de la mise en place de ces mesures sanitaires et qu’il s’assure que celles-ci sont bien appliquées. Si tel est le cas, il semble difficile que vous puissiez exercer votre droit de retrait.

Concernant la garde de votre enfant, les parents qui étaient en arrêt maladie pour garde d’enfants dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, ont automatiquement basculé en chômage partiel depuis le 1er mai. Ce qui doit être le cas. Normalement, tant que l’école n’a pas repris, vous pouvez demander à rester en chômage partiel pour garder votre enfant. Voyez directement avec votre employeur.