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Depuis le 1ermai 2020, les salariés contraints de garder leur enfant à cause de la Covid 19 ne peuvent plus bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire comme cela avait été le cas lors du 1erconfinement. Ces salariés ont basculé vers le dispositif de placement en activité partielle pour garde d’enfant qui permet, comme vous le préciser, de percevoir environ 84% de votre salaire net.

Au vu des circonstances que vous avez rapporté, il peut vous être conseillé de vous rapprocher de votre employeur pour solliciter un complément. Notez cependant que vous risquez de vous heurter à la difficulté d’établir que vous avez fait le choix de solliciter un arrêt de travail à la demande de votre employeur. En d’autres termes, de prouver et pas seulement au moyen de vos propres déclarations que vous avez sollicité un arrêt suite à une demande de votre employeur en ce sens.

Par ailleurs, le complément de l’employeur peut également être demandé au titre de l’arrêt de travail. En effet, si vous disposez de plus d’un an d’ancienneté, vous pouvez prétendre à un maintien de salaire sous déduction des indemnités journalières perçues pendant 45 jours d’arrêt de travail par an (CC services de l’automobile).

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