L’employeur n’a pas le droit de prélever les heures non travaillées sur vos jours de congés payés.

Il lui appartient de vous fournir du travail de telle sorte qu’en moyenne et sur l’année vous ayez bien travaillé 35h par semaine.

Si cette voie lui est impossible, à lui d’envisager de proposer une modification du contrat de travail et en particulier un passage à temps partiel pour motif économique.

Véronique VIOT - Avocat au Barreau de Paris