Le contrat de travail est un contrat synallagmatique ce qui signifie que les contractants s’obligent réciproquement l’un envers l’autre.

S’agissant de l’employeur, son obligation principale est de fournir au salarié le travail convenu c'est à dire dans les conditions prévues au contrat de travail (par exemple à raison de 35h par semaine).

L’employeur doit en outre payer le salaire convenu entre les parties.

Le salaire étant un élément essentiel du contrat de travail, l’employeur ne peut le modifier sans votre consentement.

En d'autres termes, et quelque soit le niveau d'activité de l'auto-école, l'employeur ne pourra baisser votre salaire sans votre accord.

Je vous précise toutefois que confronté à des difficultés économiques, l'employeur peut être amené à vous proposer une mesure de chômage partiel, c'est-à-dire une réduction exceptionnelle de l’horaire de travail entrainant une baisse de salaire.

Le chômage partiel est une mesure collective, et les salariés concernés bénéficient d’une allocation d’aide publique mais parfois aussi d’une allocation complémentaire à la charge de l’employeur.

Véronique VIOT - Avocat au Barreau de Paris

Avec l'assistance de Claire CHAUVEINC - Etudiante en Droit