La réponse est non ! En effet, les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes jours fériés chômés dans l’entreprise que les salariés à temps plein. Ainsi, lorsque le jour férié coïncide avec un jour normalement travaillé par le salarié (ce qui est le cas que vous rapportez), alors l’employeur le rémunère normalement et ce, sans possibilité de solliciter un rattrapage de ce jour férié.

Les dispositions de l’article L. 3123-2 du Code du travail, sont particulièrement claires à ce sujet : « Les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération ».

Véronique Viot

Avocate au Barreau de Paris