Il faut rappeler qu’aux termes du contrat de travail et de la convention collective applicable aux auto-écoles, seul le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé. Ce qui veut dire, qu’en dehors du 1er mai, l’employeur peut demander à ses salariés de travailler un jour férié. S’il ne le fait pas, le salarié est payé normalement au cours du jour férié en cause. L’employeur ne pourra, par ailleurs, pas demander à récupérer ce jour férié légal par un autre jour de repos (art L.3133-2 du Code du travail).

Le fait qu’un jour férié tombe sur un jour de repos habituel du salarié (samedi, dimanche ou lundi dans votre cas), ne change rien pour le salarié. Celui-ci est payé normalement et il n’acquiert pas le droit à un autre jour de repos supplémentaire.

En résumé, si votre employeur ne vous a pas demandé de travailler le 1er novembre, ce jour sera considéré comme un jour férié normalement payé. En d’autres termes, la journée du 1er novembre ne peut être décomptée de votre paie, l’employeur ne peut vous retirer un jour de repos et vous n’acquérez aucun repos supplémentaire.

Véronique Viot,

Avocate au Barreau de Paris