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21 novembre 2019

Bonjour,

Je souhaite mettre fin à la période d'essais de mon employé qui n'est pas vraiment apte à son poste. De plus il s'est mis 1 journée en arrêt de travail au bout de 3 semaines (Je n'ai pas encore reçu l'avis d'arrêt). Même si dans mon courrier je n'ai pas besoin de stipuler les raisons, oralement il me faudra le lui dire. Est-ce que je peux donner comme raison, en plus de son inaptitude au poste, son arrêt de travail? Cela ne risque t'il pas de se retourner contre moi si je lui reproche son arrêt?

Une période d'essai est bien faite pour juger de l'aptitude ou de l'inaptitude d'un salarié, donc en tirer les conséquence est bien dans votre rôle ; une absence pour maladie n'est pas en soit une faute, à condition d'être justifiée par un arrêt médical dans les 48h : si ce n'est pas le cas, bien sûr vous pouvez le mentionner dans les motifs de rupture, mais ce n'est pas l'arrêt en lui-même qui est fautif, mais la non justification sous un délai raisonnable.