Les organisations représentatives de la profession ont signé le 3 juillet 2025 l’avenant n°109 qui prévoit une augmentation des salaires minima le premier jour suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel (à l’heure où nous imprimons ce magazine, l’arrêté d’extension n’était pas encore paru).
Attention, rappelons que depuis le 1er janvier 2025, les employeurs doivent obligatoirement appliquer les nouvelles fiches métiers qui prévoient, entre autres, l’alignement des échelons des Bepecaser sur celui des Titre Pro ECSR. En revanche, la valeur du point formation-qualification reste inchangée à 3,47 euros. Même chose pour le montant de l’indemnité de panier qui reste fixé à 6,09 euros.
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Gestion & management — Avril 2026
Focus sur ce qui change quand les effectifs dépassent 11 salariés
Depuis quelques temps, une tendance se dessine, celle d’une progression de la taille des auto-écoles. Une croissance qui n’est pas sans incidence sur l’entreprise. Explications.
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Gestion & management — Février 2026
Emploi : du changement pour les seniors au travail
Au cours du dernier trimestre 2025, par deux lois successives, le législateur a proposé de nouvelles règles pour les séniors au travail. Les premières sont applicables depuis le 26 octobre 2025. Les secondes, qui concernent le cumul emploi-retraite, rentreront en vigueur le 1er janvier 2027.
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Gestion & management — Décembre 2025
Retraite progressive - Ce qui a changé en 2025
Deux décrets publiés au Journal Officiel le 23 juillet 2025 ont revu les conditions d’accès à la retraite progressive. Ainsi, depuis le 1er septembre 2025, ce dispositif est accessible dès l’âge de 60 ans. Explications.
