Les organisations représentatives de la profession ont signé le 3 juillet 2025 l’avenant n°109 qui prévoit une augmentation des salaires minima le premier jour suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel (à l’heure où nous imprimons ce magazine, l’arrêté d’extension n’était pas encore paru).
Attention, rappelons que depuis le 1er janvier 2025, les employeurs doivent obligatoirement appliquer les nouvelles fiches métiers qui prévoient, entre autres, l’alignement des échelons des Bepecaser sur celui des Titre Pro ECSR. En revanche, la valeur du point formation-qualification reste inchangée à 3,47 euros. Même chose pour le montant de l’indemnité de panier qui reste fixé à 6,09 euros.
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Gestion & management — Septembre 2026
Congé supplémentaire de naissance - Ce qui a changé depuis le 1er juillet 2026
Depuis le 1er juillet 2026, les jeunes parents peuvent bénéficier d’un nouveau congé supplémentaire de naissance. Prévu par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce dispositif accorde jusqu’à deux mois de congé indemnisé en complément des congés maternité, paternité ou d’adoption.
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Gestion & management — Septembre 2026
Contrôle fiscal :ce qu’il faut connaître pour y faire face sereinement
Contrôle fiscal, deux mots qui suffisent souvent à inquiéter les gérants d’auto-école. Pourtant il s’agit d’une opération courante et qui n’a pas lieu d’inquiéter dès lors que l’entreprise est rigoureuse dans sa gestion et ses déclarations.
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Gestion & management — Septembre 2026
Reprise après un arrêt de travail - Ce qui change pour les employeurs et les salariés
Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 apporte plusieurs évolutions importantes concernant les visites de préreprise et de reprise des salariés en arrêt de travail. Ces nouvelles dispositions, applicables aux arrêts de travail prescrits à compter du 15 juin 2026, ont pour objectif de simplifier les démarches tout en favorisant un meilleur accompagnement des salariés avant leur retour dans l'entreprise.
