Adoptée par l’Assemblée nationale le 13 février 2014, la loi n° 2014-344 du 17 mars 2014 relative à la consommation a été promulguée au Journal Officiel du 18 mars 2014. Elle vise notamment à exonérer les consommateurs du poids d’un certain nombre de paiements forfaitaires. Dans son article 136, qui concerne directement les auto-écoles, la loi introduit une modification de l’article L. 213-2 du Code de la route. Le premier alinéa de cet article est complété par la phrase suivante : « la restitution du dossier au candidat qui en fait la demande ne donne lieu à l’application d’aucuns frais. » Après le premier alinéa, l’alinéa suivant est inséré : « le transfert du dossier du candidat vers un autre établissement ne donne lieu à l’application d’aucuns frais. Les conditions d’application du présent alinéa sont définies par décret. »
work
Gestion & management — Septembre 2026
Congé supplémentaire de naissance - Ce qui a changé depuis le 1er juillet 2026
Depuis le 1er juillet 2026, les jeunes parents peuvent bénéficier d’un nouveau congé supplémentaire de naissance. Prévu par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce dispositif accorde jusqu’à deux mois de congé indemnisé en complément des congés maternité, paternité ou d’adoption.
work
Gestion & management — Septembre 2026
Contrôle fiscal :ce qu’il faut connaître pour y faire face sereinement
Contrôle fiscal, deux mots qui suffisent souvent à inquiéter les gérants d’auto-école. Pourtant il s’agit d’une opération courante et qui n’a pas lieu d’inquiéter dès lors que l’entreprise est rigoureuse dans sa gestion et ses déclarations.
work
Gestion & management — Septembre 2026
Reprise après un arrêt de travail - Ce qui change pour les employeurs et les salariés
Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 apporte plusieurs évolutions importantes concernant les visites de préreprise et de reprise des salariés en arrêt de travail. Ces nouvelles dispositions, applicables aux arrêts de travail prescrits à compter du 15 juin 2026, ont pour objectif de simplifier les démarches tout en favorisant un meilleur accompagnement des salariés avant leur retour dans l'entreprise.