Bonjour Maître, Pourriez-vous me préciser si une entreprise qui a octroyé à un salarié en CDI le privilège d'utiliser la voiture pour les trajets "lieu de travail - domicile" sans contractualiser cet avantage peut le retirer librement ? (suppression à titre de sanction suite à un arrêt maladie de 2 jours par exemple). Par ailleurs, si le véhicule ne peut plus être utilisé par le moniteur pour lesdits trajets, l'employeur peut-il exiger que l'entretien courant de ce véhicule (révision, changement de pneus etc) soit réalisé par le moniteur sur son temps libre (pause déjeuner) ou sur un jour de congés, sans rémunération? Je vous remercie par avance pour toute l'aide que vous voudrez bien m'apporter.