Bonjour, Notre AE a embauché en CDD une personne pour remplacement maladie (CDD à compter du 03/07/2013), puis prolongé par avenants plusieurs fois à la suite et ce jusqu'au 24/11/2013, avec une coupure en 08/2013 (du 10/08 au 30/08 avec paiement des indemnités de fin de contrat et de CP)) . Suite au non retour du salarié nous avons embauché en CDI cette personne à compter du 25/11/2013. Notre question: A partir de quelle date peut-on considérer que ce salarié aura une année d'entreprise ? Merci